水发集团积极响应省国资委号召，持续推进混合所有制改革，积极探索实践职业经理人制度，成立“山东水发恒德文旅发展集团有限公司”作为职业经理人制度改革试点，引进海内外丰富从业经验的高级管理人才，组建职业经理人团队，弥补集团在文旅产业资本运作方面的短板弱项，在更大视野落实职业经理人制度改革举措。 

　　为扎实推进水发恒德文旅公司试点工作，集团组织人事部全面实施人才先行战略，提供高端智力支持，于8月27日召开第十一批高端人才面试专场暨水发恒德专场招聘会，面向全国筛选了7名候选人，应聘者以知名企业高端人才为主，在文旅商业、景区运营、投融资、项目管理等方面见长，专业知识、从业背景多维匹配水发恒德发展需要。 

　　本次面试以集团领导、事业部室及用人单位组成考官团，从企业产业布局、人才需求状况、过往工作业绩达成、发展潜力和岗位价值匹配等多维度对候选人进行了遴选和面试，助力水发恒德充分利用国企资源，发挥混改企业优势，吸收高层次专业技术人才，组建职业经理人管理团队，切实提高混改工作的效率与质量，在结合国企优势和市场化活力之间找到较好的平衡点，力争打造成为文旅板块标杆企业。 

　　历经十年发展，水发集团构建了水务、农业、环保三大省级产业平台，形成了水利开发、环境保护、现代农业、清洁能源、文化旅游、配套服务多业并举的产业结构。其中，集团围绕“养身、养心、养智”，打造文化、旅游、康养、地产等多产业交互融合、共同发展的产业板块集群，旨在构建具有“水发”特色的“大”文旅板块。 

　　未来，集团组织人事部将把握疫情新挑战，响应省国资委对省属企业招聘双一流大学应届毕业生的要求，寻找发展新思路，根据实际需求，按照总体规划，立足新起点，坚持高标准，切实提高工作的效率与质量，为水发集团冲刺中国500强提供坚强人才保障。（组织人事部 供稿）