十年砥砺前行，水发集团已成为千亿大型综合企业，并进入第二个十年快速发展通道。为了破解人才队伍建设瓶颈，按照集团党委的要求,始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，推进人才梯队建设，努力形成良好用人局面。今年以来成功举办四批博士专场、三批高端人才面试会，面向海内外新招录博士研究生30名，硕士研究生107名，涉及水发所需的7个专业领域的17个行业。另外，还先后从国家部委、省直机关、科研院所引进30余名专业型干部到水发任职，为水发集团跨越式发展提供了人才和智力支撑。 

　　为进一步做好高层次人才培养，密切企业领导人员与各类优秀人才的联系，加强对优秀人才的政治引领和关心关怀，充分激发优秀人才在推动企业发展中的积极性和创造性， 6月10日，水发集团特召开博士人才“一对一”服务交流座谈会议。会议由组织人事部负责人主持，技术管理中心、各博士引进单位、博士代表、铭拓咨询、鲁控企管共计二十余人参会。  

　　举办会议之前，组织人事部向新入职的博士发放了《水发集团中高端人才职业生涯规划调研表》及《水发集团技术难题、攻关项目及科研课题调研表》等材料，收集分析博士群体面临的问题、诉求与建议，并将其与集团发展过程中所遇到的科研技术难题结合。 

　　会上，与会人员就集团科技项目课题、下一步推进计划以及个人职业生涯发展规划进行了深入探讨。号召博士根据集团战略发展需要，切合水发产业发展实际，制定项目技术课题，积极投身参与，解决产业瓶颈，加大科技创新力度，发挥博士专业引领作用，为实现人才自身价值、成就集团商业蓝图提供了更清晰的思路。 

　　会议分析了《企业领导人员“一对一”人才培养对接制度实施方案》，与会人员就方案的完善及落实开展研讨。该方案结合集团相关政策、博士人才自身实际及发展需求制定，明确要求要及时向联系对象介绍扶持政策、听取联系对象意见、充分发挥联系对象的优势和作用、倾听联系对象呼声，切实解决人才需求，发挥人才作用，帮助人才融入水发、用好水发、建功水发、反哺水发。 

　　集团组织人事部负责人强调，博士人才要尽快融入水发、做好身份转变；发挥自身特长、助力企业发展；做好换位思考、实现人生理想。 

　　据悉，博士入企后，积极投身各项工作，已在各自领域逐渐崭露头角，显现出良好的发展势头。（组织人事部 供稿）