为推进公司人力资源制度改革，公司内部人才的选拔，逐步形成“权责分明、能岗匹配、薪酬合理”的人力资源管理模式，发现和培养一支精干高效、运转协调的管理队伍，为公司可持续发展提供强有力的人才保障，3月17日上午，印务公司开展2020年度管理岗位竞聘大会。
本次竞争上岗通过自主报名、资格审查、民主测评、面试答辩等环节，按照公开、公平、公正的原则，进行管理岗位的选拔。经过精心筹备和动员宣传，本次共8名同志报名参加竞聘活动，竞聘人员认真准备，以PPT演示文稿的形式，围绕自己的工作经历，详细介绍了个人任职优势，阐述了自己对岗位的认知以及竞聘成功后的工作计划。现场答辩环节，评委专家结合岗位实际，提出各种“刁钻”问题，答辩人员不慌不忙、机智应对，充分展示了每个人的创新思维和应变能力。
印务公司始终坚持岗位能上能下，人员能进能出的人才使用原则，通过公开竞聘，为公司员工搭建了一个施展才华的舞台，创造参与平等竞争的成长机遇和环境，做到“人尽其才，才尽其用”，为公司事业的快速发展注入勃勃生机和青春活力，为稳固企业发展筑牢人才基础。